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  深圳浪潮海岳人力资源技能有限公司作为浪潮集团旗下专心人力资源数字化服务的中心企业，自2018年建立以来，依托云核算、大数据、人工智能等前沿技能堆集，构建了掩盖人力资源全生命周期的数字化解决方案体系。公司以“成为企业数字化转型的战略合作伙伴”为方针，研制人员占比超40%，具有自主研制的PaaS渠道及50余项中心专利，先后获评国家高新技能企业、专精特新企业等10余项资质，斩获我国人力资源科学技能立异奖等30余项职业荣誉，服务掩盖修建、动力、制作等多个职业的大型企业。

  面对数字化的经济时代企业人力资源处理从“事务型”向“战略型”转型的火急需求，传统HCM体系逐步暴露出功率瓶颈、合规危险防控缺少、战略决议计划支撑单薄等中心痛点。大规模的公司特别面对海量事务性作业耗费HR精力、跨地域运营合规压力大、人才战略决议计划缺少数据支撑等难题，亟需智能化解决方案破解开展窘境。浪潮海岳以“人工智能+人力资源”深层次地交融为中心，打造HCM“人力智能体”立异解决方案，构建起掩盖职工“选、用、育、留”全生命周期的智能体使用矩阵。在技能架构上，依托Moirai一致技能底座，交融多模态大模型、RAG、动态模型构建等中心技能，完结技能与事务场景的深度适配；在中心功能上，六大智能体协同运作：人才检索智能体经过AI精准匹配人岗，节省80%初筛时刻；才能进步智能体生成“一人一策”开展途径；用工危险评价体完结合规危险事前防备；绩效成果剖析体供给精准改善根据；方针问询智能体24小时呼应咨询；智能提单智能体完结“对话即处理”，将自然语言指令转化为事务流程。

  该事例的落地完结了人力资源处理功率、本钱、合规性的多重打破，成为“人工智能+”战略在人力资源范畴的模范实践。在功率与本钱层面，某电力出资央企施行后，运营处理本钱下降20%，每年节省超千万元流程自动化开支；干部人才人岗匹配功率进步30%-50%，匹配周期缩短至40天，薪酬自动化处理功率进步30%-50%，准确率达99.9%；职工可自助完结90%以上高频事务处理，大幅开释HR精力。未来，浪潮海岳将继续深化多模态交互与认知决议计划才能，攻关L4级“HR范畴数字职工”技能，构建国家级人力资源智能中枢，为国有经济高水平质量的开展注入智能动能。